勞動者雖在用人單位廠房內工作，并非一定與其建立勞動關系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛11
改判要點：勞動者在用人單位廠房工作，但其實質系案外人招收的工人，從事生產鐵件工作亦與用人單位經營范圍無關，且工作場所也是詳情已達到退休年齡的勞動者重新務工，與用人單位是否構成勞動關系？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛09 ?
改判要點：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，林天到詳情滿退休年齡的勞動者無權請求單位支付違法解除勞動合同賠償金-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛08
改判要點：用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》已于2016年12月31日期滿，且勞動者于2011年4月6日已達法定退休年詳情勞動者以用人單位暫停其職務為由單方解除勞動合同，能否要求用人單位支付經濟補償金？—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛05
改判要點：用人單位暫停勞動者職務，系行使其自主經營權、人事管理權，其行為不違反法律、行政法規的規定和雙方簽訂的勞動合同的詳情勞動者停止提供勞務當日為勞動關系終止之日？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛02
裁判要點：勞動者因用人單位工作場地被出租方收回而無法提供勞務并非勞動者過錯，不能以勞動者停止提供勞務之日為勞動關系終止的詳情勞動者已在侵權糾紛獲得賠償，能否再要求用人單位賠償？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛01 ?
裁判要點：勞動者在工作中被第三方侵權傷害，除了醫療費外，其他賠償項目并不排斥被工傷職工通過侵權損害賠償和工傷保險獲得雙重詳情公司為股東間轉讓股權提供擔保效力如何認定？–福州律師蔡思斌原創
股權轉讓是股東退出公司的重要途徑。退出公司的股東為保障自身合法權益經常會要求公司提供擔保。司法實務中對該擔保行為效力認定詳情
HR實務：競業限制違約金數額如何調整？–福州律師原創
用人單位為了保障自身權益，避免員工跳槽至同行業，常會與員工簽訂《競業限制協議》，并且會將違約金數額約定得較高。而如雙方發詳情
