1.《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》

第十條　經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1.職工違反競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議約定將商業(yè)秘密披露使用，第三人明知該違法行為而獲取使用他人商業(yè)秘密的，均構(gòu)成侵害他人商業(yè)秘密行為——蘭州正豐石油化工技術(shù)裝備有限責(zé)任公司與無(wú)錫奮圖過(guò)濾材料有限公司、王京良、無(wú)錫奮圖網(wǎng)業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛上訴案

本案要旨：職工違反保守商業(yè)秘密的約定和競(jìng)業(yè)限制條款，將掌握的商業(yè)秘密提供給新公司，是對(duì)商業(yè)秘密的披露；而新公司明知是商業(yè)秘密仍要求其為自己生產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)產(chǎn)品的，具有主觀故意和明顯的惡意，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，均構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

案號(hào)：（2013）甘民三字終第00005號(hào)

審理法院：甘肅省高級(jí)人民法院

案例來(lái)源：2013年中國(guó)法院50件典型知識(shí)產(chǎn)權(quán)案例

??

2.離職員工違反權(quán)利人有關(guān)商業(yè)秘密的要求而允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，構(gòu)成侵害商業(yè)秘密行為——海鷹企業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司訴無(wú)錫祥生醫(yī)學(xué)影像有限責(zé)任公司、莫善玨、吳榮柏、顧愛(ài)遠(yuǎn)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案

本案要旨：在公司因工作關(guān)系掌握公司商業(yè)秘密的工作人員，在離職后的負(fù)有保守該商業(yè)秘密的義務(wù)。離職后擅自使用該商業(yè)秘密進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的，違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于經(jīng)營(yíng)者不得違反權(quán)利人有關(guān)商業(yè)秘密的要求而披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的規(guī)定，是侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

案號(hào):（1999）知終字第3號(hào)

審理法院：最高人民法院

案例來(lái)源：中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)裁判文書(shū)網(wǎng) 2006-03-03

3.公司員工違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)向他人泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——上海杰信拋磨材料有限公司訴上海新海拋光材料有限公司等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案

本案要旨：企業(yè)以合法方式獲得的制造工藝流程、技術(shù)和文本是不為公眾所知悉、能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并采取保密措施的技術(shù)信息，系商業(yè)秘密。公司員工簽訂了保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)；其離開(kāi)公司后，違反應(yīng)負(fù)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，亦屬侵權(quán)行為。企業(yè)應(yīng)知其使用的系其他公司商業(yè)秘密，仍繼續(xù)使用并進(jìn)行生產(chǎn)銷售，其行為屬不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

案號(hào)：（1996）松經(jīng)初（知）字第1674號(hào)

審理法院：上海市松江區(qū)人民法院

案例來(lái)源：《中國(guó)審判案例要覽》

1.競(jìng)業(yè)禁止與保護(hù)商業(yè)秘密的關(guān)系

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議在性質(zhì)上是完全不同的。前者是限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，后者則是保守商業(yè)秘密。但是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以成為保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，所謂的一種手段，是指通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止，可以在一定程度上預(yù)防他人泄露、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，其在商業(yè)秘密的保護(hù)上的作用也僅此而已。

反過(guò)來(lái)說(shuō)，即使沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止，職工離職后到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或者自辦有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，也負(fù)有不泄露和不使用他人商業(yè)秘密的義務(wù)，如果擅自泄露或者使用，權(quán)利人完全可以依法追究。這也說(shuō)明，競(jìng)業(yè)禁止的作用也僅僅是減少侵權(quán)行為的機(jī)會(huì)。而且，保護(hù)商業(yè)秘密不過(guò)是競(jìng)業(yè)禁止的用途之一，它還有其他用途，如避免離職的職工過(guò)于熟悉其情況而在競(jìng)爭(zhēng)上給它造成其他的不利等，這些目的未必與保護(hù)商業(yè)秘密有關(guān)。因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議盡管有聯(lián)系，但絕不是一回事，即便將兩者訂在一個(gè)協(xié)議中亦然。有人說(shuō)競(jìng)業(yè)禁止條款是保密協(xié)議的典型內(nèi)容，這種說(shuō)法是不正確的。

（摘自《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法原理》，孔祥俊著，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社2005年7月出版）

2.涉及競(jìng)業(yè)禁止的侵犯商業(yè)秘密案件的審查

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與商業(yè)秘密的保護(hù)，主要審查競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的內(nèi)容：

①競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)由單位職工自愿承諾。包括勞動(dòng)、用工合同約定、認(rèn)可或默認(rèn)單位有關(guān)規(guī)定等。

②競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議目的應(yīng)合理。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)是為了保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密，而非限制職工自由擇業(yè)和公平競(jìng)爭(zhēng)。

③競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中被禁止主體應(yīng)適當(dāng)。協(xié)議禁止的對(duì)象可以是接觸或可能接觸重要商業(yè)秘密的職工，也可以是其他職工。

④競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所禁止的行業(yè)范圍，應(yīng)與職工任職期間所接觸或可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)。

⑤競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定單位對(duì)職工在職、離職時(shí)以及離職后競(jìng)業(yè)禁止期間給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模毠るx職后的自由擇業(yè)不應(yīng)受到競(jìng)業(yè)禁止的限制，但職工應(yīng)對(duì)其任職期間所知悉的原單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。職工未與單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，仍應(yīng)對(duì)其任職期間所知悉的原單位商業(yè)秘密負(fù)有法定保密義務(wù)。

涉及競(jìng)業(yè)禁止的侵權(quán)糾紛中，在權(quán)利人提出證據(jù)證明被訴侵權(quán)人違反競(jìng)業(yè)禁止約定披露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密后，應(yīng)將舉證的重心轉(zhuǎn)移至被訴侵權(quán)人，由被訴侵權(quán)人舉證證明其恪守約定或反訴競(jìng)業(yè)限制約定違法，披露、使用商業(yè)秘密有正當(dāng)、合法、善意的根據(jù)等。否則，被訴侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證不能的責(zé)任。對(duì)于違反競(jìng)業(yè)禁止行為的認(rèn)定，應(yīng)從被訴侵權(quán)人有無(wú)違反競(jìng)業(yè)禁止約定要求，披露或使用權(quán)利人商業(yè)秘密的故意或過(guò)失，被訴侵權(quán)人披露、使用商業(yè)秘密是否與權(quán)利人商業(yè)秘密失密以及由此造成的損害有因果關(guān)系等方面綜合考慮。

（摘自《商業(yè)秘密司法保護(hù)實(shí)務(wù)》，孔祥俊主編，中國(guó)法制出版社2012年5月出版）

3.競(jìng)業(yè)限制的范圍

競(jìng)業(yè)限制的范圍包括領(lǐng)域和地域限制兩個(gè)方面的內(nèi)容。關(guān)于領(lǐng)域限制，是指離職職工不得從事與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為的領(lǐng)域。在司法審查中，一般需注意以下兩點(diǎn)：一是限制職工在與原企業(yè)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)就業(yè)的約定應(yīng)屬無(wú)效；二是領(lǐng)域限制模糊的條款約定應(yīng)屬無(wú)效。如“禁止雇員在X年內(nèi)，從事任何與本企業(yè)現(xiàn)在和將來(lái)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相沖突的行為”，這樣一來(lái)，禁止的領(lǐng)域成為變量，使雇員處于極大不安之中，對(duì)雇員非常不公平。

關(guān)于地域限制，是指競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定離職職工在何地域范圍，不得從事與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為。奧地利《受雇人法》第36條對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議空間限制規(guī)定有：“就有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止之形態(tài)、區(qū)域及期間不得過(guò)度不合理而傷害到勞工再就業(yè)之能力。”司法實(shí)踐中，相當(dāng)一部分當(dāng)事人對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的地域限制約定過(guò)于廣泛或者并未做出明確約定，因此需要在司法審查中對(duì)地域限制進(jìn)行合理限定。原告所主張的地域限制是否合理，需要結(jié)合原告經(jīng)營(yíng)范圍、規(guī)模、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)以及需要保護(hù)商業(yè)秘密的市場(chǎng)領(lǐng)先程度進(jìn)行綜合判斷。如果原告經(jīng)營(yíng)范圍較大，或者從事的產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)傳播速度較快，或者其技術(shù)秘密處于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平，則應(yīng)當(dāng)將競(jìng)業(yè)限制的地域范圍適當(dāng)擴(kuò)張。反之，則應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮小。

（摘自《商業(yè)秘密司法保護(hù)實(shí)務(wù)》，孔祥俊主編，中國(guó)法制出版社2012年5月出版）