1、因疫情防控被隔離的，企業(yè)能與職工解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

2、因疫情防控被隔離的，工資怎么發(fā)？

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。因此，企業(yè)不得以員工被隔離等未正常上班為由拒不支付或克扣工資。

3、隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者工資如何支付？

隔離期結(jié)束，對(duì)仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、因疫情防控原因?qū)е挛茨芊祶徤习嗷蚓蛹肄k公的，如何計(jì)算工資？

對(duì)于員工因?yàn)樾^(qū)或所住樓棟或單位所在辦公場(chǎng)所等依防疫政策被封控導(dǎo)致未能出行的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的不同情況確定工資待遇。

若員工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動(dòng)即居家辦公的，視為提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常勞動(dòng)支付工資。

對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響不能開(kāi)工生產(chǎn)期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。

對(duì)企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商支付工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。福州市則須按照不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1960元/月）的百分之七十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

5、出差期間因疫情防控導(dǎo)致員工未能返回單位工作的，工資待遇如何計(jì)算？

員工出差期間，因疫情無(wú)法返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業(yè)按正常時(shí)間的工資支付。

6、可以不參加全民核酸檢測(cè)嗎？

不能。根據(jù)《傳染病防治法》第十二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個(gè)人，必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實(shí)提供有關(guān)情況。

7、因小區(qū)被封控?zé)o法外出，單位可以要求先用未休的假期抵扣嗎？

可以，在企業(yè)與員工協(xié)商一致的情況下，可以優(yōu)先使用員工未休的各類的假期、福利假抵扣。工資標(biāo)準(zhǔn)則按照相應(yīng)假期對(duì)應(yīng)的工資待遇支付。

8、因參與防疫工作感染新冠肺炎的，是否構(gòu)成工傷？

根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。

9、受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時(shí)與員工訂立或者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，怎么辦？

受疫情影響，企業(yè)與員工不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間或采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

10、企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以與員工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩(wěn)定工作崗位。

如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。