改判要點(diǎn)：?jiǎn)螒{勞動(dòng)者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認(rèn)定勞動(dòng)者保底年薪20萬(wàn)的事實(shí)。
案情簡(jiǎn)介：
王星于2017年3月17日入職小白公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)主管一職。王星的工資以次月通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資。由于小白公司5月單方變更工作地點(diǎn)，王星于2018年6月6日向小白公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系并離職，離職時(shí)2018年5月1日至6月6日的工資7846.31元尚未結(jié)清。王星離職前十二個(gè)月（2017年5月1日至2018年4月30日）的平均工資為10361.34元。
根據(jù)銀行交易流水，王星收到小白公司支付的工資為：2017年4月17日2739.13元、2017年5月16日7700元、2017年6月16日7000元、2017年7月17日9000元、2017年8月18日8812.5元、2017年9月18日8950.08元、2017年10月18日8897.73元、2017年11月16日8571.43元、2017年12月18日8795.45元、2018年1月18日8758.93元、2018年2月15日9000元、2018年3月6日10000元、2018年3月19日8775元、2018年3月28日10000元、2018年4月17日9000元、2018年5月19日8775元、2018年7月17日7846.31元，上述共計(jì)142621.56元。2017年4月17日至2018年4月17日，王星共收到工資126000.25元。
根據(jù)王星與小白公司法定代表人葉風(fēng)的微信聊天記錄，2017年2月17日，葉風(fēng)向王星陳述“關(guān)于薪水方面，我是這么考慮的，我給你一個(gè)20萬(wàn)元的年薪做保底。月薪我先從7000元開(kāi)始跟你算，公司業(yè)績(jī)抽成你來(lái)了以后我們不是要重新規(guī)劃嗎？你做的，第一年抽成不夠的部分，我自己補(bǔ)給你。我目前在經(jīng)濟(jì)上的困難你是知道的，所以我一時(shí)不能提更高給你。我知道你來(lái)了要多為我哦”之后葉風(fēng)又陳述“你明白保底的意思吧，你每月多拿了，后頭就少了”。
王星于2018年7月12日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年9月3日作出兩份裁決書(shū)。其中1號(hào)裁決書(shū)裁決：小白公司向王星支付拖欠工資7846.31元。2號(hào)裁決書(shū)裁決：小白公司向王星支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額113974元（2017年4月17日至2018年3月16日）。王星不服1號(hào)仲裁裁決，小白公司不服2號(hào)仲裁裁決，均向一審法院提起訴訟，一審法院合并審理。
小白公司向一審法院起訴請(qǐng)求：判令小白公司無(wú)須支付王星未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額113974元（2017年4月17日至2018年3月16日）。
王星向一審法院起訴請(qǐng)求：請(qǐng)求判決小白公司向王星支付未發(fā)放年薪差額101822.93元（2017年3月17日至2018年6月6日）、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資183337元（2017年4月17日至2018年3月16日）、未簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資45001元（自2018年3月17日至2018年6月6日）、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000.5元。
一審鼓樓法院觀點(diǎn)：
王星于2017年3月17日入職小白公司，雙方對(duì)此均無(wú)異議，故雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法保護(hù)。
雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：1.是否簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；2.約定的工資數(shù)額是多少。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)1，王星主張雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，小白公司主張雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，小白公司未能提交勞動(dòng)合同或由王星持有勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定雙方未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)2，根據(jù)王星與葉風(fēng)的微信聊天記錄，葉風(fēng)兩次提出保底工資，聯(lián)系聊天記錄上下文，足以讓王星認(rèn)為工資保底為年薪20萬(wàn)元。而實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額從每月7000多元、8000多元、9000多元，最多的2018年2月至28000多元，由此側(cè)面印證保底年薪20萬(wàn)元的事實(shí)。
對(duì)于王星要求小白公司支付2018年5月1日至6月6日的工資7846.31元的請(qǐng)求，小白公司已于2018年7月17日向王星支付7846.31元，故不予支持。
對(duì)于王星要求小白公司支付2017年3月17日至2018年6月6日的年薪差額100711.77元的請(qǐng)求，根據(jù)葉風(fēng)在微信中陳述的意思，20萬(wàn)元年薪保底。故2017年3月17日至2018年3月16日的工資總額為126000.25元，相差73999.75元；2018年3月17日至2018年6月6日，共81天，故按20萬(wàn)元年薪計(jì)算，還差：200000元/365天×81天-（142621.56元-126000.25元）=27762.25元。故小白公司應(yīng)向王星支付保底年薪20萬(wàn)元工資的差額為：73999.75元+27762.25元=101762元，王星僅主張100711.77元，予以準(zhǔn)許。
對(duì)于王星主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資，根據(jù)規(guī)定，小白公司最遲應(yīng)于2017年4月16日與王星簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。小白公司違反法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，應(yīng)于2017年4月17日起至2018年3月16日止向王星支付雙倍工資，按年薪20萬(wàn)元計(jì)算為:200000元/12個(gè)月*11個(gè)月=183333.33元。根據(jù)規(guī)定，王星入職滿一年未與小白公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故王星要求小白公司支付未簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，不予支持。
對(duì)于王星主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王星單方提出因變更工作地點(diǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系，由于未簽訂勞動(dòng)合同，故并不符合法律規(guī)定的可單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｍ跣亲孕刑岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系，故小白公司無(wú)須進(jìn)行補(bǔ)償，對(duì)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持。
綜上，判決：一、小白公司向王星支付未付的工資差額100711.77元；二、小白公司向王星支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2017年4月17日起至2018年3月16日的第二倍工資183333.33元。
二審福州中院觀點(diǎn)：
關(guān)于雙方是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題。小白公司主張雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但未能就此進(jìn)行舉證，一審認(rèn)定小白公司與王星未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并無(wú)錯(cuò)誤。
關(guān)于小白公司是否欠付王星工資問(wèn)題。王星提供了小白公司原法定代表人葉風(fēng)與其的微信聊天記錄，證明公司向其承諾年薪20萬(wàn)元。從該微信聊天記錄的內(nèi)容可以看出，在協(xié)商工資待遇的過(guò)程中，葉風(fēng)多次提到業(yè)績(jī)抽成問(wèn)題，小白公司一審質(zhì)證時(shí)雖沒(méi)有否認(rèn)該聊天記錄的真實(shí)性，但強(qiáng)調(diào)只有在完成業(yè)務(wù)績(jī)效的情況下才有保底年薪20萬(wàn)元，對(duì)此葉風(fēng)亦出庭作證稱保底年薪20萬(wàn)元是基于績(jī)效達(dá)標(biāo)。王星在小白公司工作已滿一年有余，小白公司大多于每月15日至18日向其發(fā)放工資，工資數(shù)額幾乎月月不同，且多個(gè)月份的工資甚至計(jì)至小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合上述情況，單憑微信聊天記錄，難以簡(jiǎn)單認(rèn)定王星保底年薪20萬(wàn)元的事實(shí)，王星主張小白公司向其支付未發(fā)放的年薪差額，缺乏依據(jù)，一審判決予以支持不當(dāng)，本院予以糾正。
關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資問(wèn)題。小白公司未依法與王星簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一審認(rèn)定小白公司應(yīng)于2017年4月17日起至2018年3月16日止向王星支付雙倍工資并無(wú)錯(cuò)誤，此期間王星的已得工資總計(jì)為123261.12元，小白公司應(yīng)向王星支付此期間的另一倍工資123261.12元，一審法院按年薪20萬(wàn)元計(jì)付王星此期間的二倍工資差額，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院予以糾正。
綜上，改判：小白公司向王星支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2017年4月17日起至2018年3月16日的第二倍工資123261.12元。
福州律師蔡思斌評(píng)析：
本案中爭(zhēng)議焦點(diǎn)即勞動(dòng)者與用人單位之間的聊天記錄能否證明勞動(dòng)者的保底年薪是20萬(wàn)。一審認(rèn)為法定代表人兩次提出保底工資并聯(lián)系聊天記錄上下文，足以讓勞動(dòng)者認(rèn)為工資保底為年薪20萬(wàn)元。且就勞動(dòng)者收到的工資數(shù)額來(lái)看亦側(cè)面印證保底年薪20萬(wàn)元的事實(shí)。然二審認(rèn)為勞動(dòng)者擁有20萬(wàn)元保底年薪的前提條件是完成業(yè)務(wù)績(jī)效，如若未完成，則勞動(dòng)者僅能得到用人單位每月發(fā)放的工資，故而改判。
勞動(dòng)者如遇本案類(lèi)似情形，切勿盲目相信法定代表人的說(shuō)辭，薪酬待遇等定要以勞動(dòng)合同的形式予以固定，即便有微信記錄予以證明，也可能像本案當(dāng)事人一樣落得敗訴結(jié)果，故莫讓權(quán)益處于未明晰狀態(tài)，否則難以確保其不受侵害。
案例索引：福州市中級(jí)人民法院(2019)閩01民終7295號(hào)，以上涉及人名均為化名。
