福州律師分享：解除勞動合同補償金基數，如何計算？
解除勞動合同時，如存在用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，經濟補償標準應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個詳情福州律師分享：職工在參加單位組織的團建活動中受傷能否認定為工傷？
職工在參加單位組織的團建活動中受傷能否認定為工傷？ 答疑意見：根據《工傷保險條例》第十四條第五項的規定，“因工外出期間，詳情福州律師分享：勞動爭議案件中，意外傷害保險理賠金能否抵扣單位應支付的工傷保險金？
案情簡介 2019年10月郭某到甲公司工作，甲公司為郭某購買人身意外傷害保險，但是并沒有為其繳納工傷保險。2020年6月詳情福州律師分享：男性休陪產假，被公司以曠工為由解雇？法院判了！
日前，北京市第二中級人民法院發布一勞動糾紛案例：某公司王姓人力行政總監因休陪產假，被公司認定曠工而解除勞動合同。法院經審詳情福州律師分享：符合特定條件時“師徒”關系應當認定為勞動關系
【案件焦點】 黃某與健康理療公司之間是否建立事實勞動關系。 【案情】 健康理療公司于2018年12月27日成立，法定代表詳情
