要了解工資怎么發，先要知道法定休假日、休息日、工作日這三個概念是什么。工作日：工資正常發放；休息日，根據《勞動法》第四十四條的規定，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，按照《勞動法》第四十四條的規定，如果加班，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。此次疫情防控期間，具體可分為以下幾個時間段，不同的時間段工資計算方式各有不同。
大年初一至初三（1月25日—27日）
該期間屬于法定休假日，這3天如果加班，企業需要支付員工3倍工資。
大年初四至大年初九（1月28日—2月2日）
根據《關于延長2020年春節假期的通知》，這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或要求2倍工資。
對于上述兩個期間的工資計算方式各地基本無爭議，但后續延遲復工期間及隔離期間的工資計算標準，各地政策各有不同，計算方式可能存在差異，以下內容是由筆者從福建省、福州市的人社部門及人力資源社會保障部的官方網站查詢而得，僅針對福州地區進行解析。
企業在延遲復工期間（2020年2月3日至2月9日）
根據人力資源社會保障部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》“三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題。（四）“支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。”
根據福建省人社廳 福建省財政廳 福建省衛健委《關于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動保障工作的通知》“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按我省有關規定執行。”
福州市人社局的對于延遲復工期間的工資的計算方式是：參照國家關于停工、停產期間工資支付有關規定執行，即企業在一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期，按相關休假的規定支付工資。
總結：企業與員工對于疫情防控期間的待遇可以協商工資薪酬，有可能的話優先適用使用帶薪年休假等各類假期。如協商不成的，延遲復工期間在企業一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資，如果超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按福建省有關規定執行。”
符合規定不受延遲復工限制的企業如何支付工資?
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法按照雙方約定的標準支付工資。其中2月8日、2月9日屬于休息日，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
隔離治療期間
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。
隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者工資如何支付？
隔離期結束，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當地最低工資標準的80%。
企業可以與隔離治療等情形的職工解除勞動合同嗎？
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。”
針對用工湖北等重點疫情地區務工人員企業的特殊規定
2月6日福州市人力資源和社會保障局印發了，《關于對湖北等重點疫情地區務工人員實施“留崗留薪”企業予以補助的辦法》的通知，對于用工中原籍湖北等重點疫情地區人員“留崗留薪”的企業可以向政府申請“留崗停薪”專項補助。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?圖片來源：福州市人社局官方網站
蔡思斌律師編輯
2020年2月13日
