單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動(dòng)合同,明顯超出合理期間,構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛25

改判要點(diǎn):1、用人單位在勞動(dòng)者的刑事判決生效后,未解除勞動(dòng)合同,且在勞動(dòng)者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動(dòng)者正常工作發(fā)放工資,

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勞動(dòng)者受傷后,公司給付治療費(fèi)用并與其簽訂《協(xié)議書(shū)》,能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在? -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛17

改判要點(diǎn):僅有《協(xié)議書(shū)》而無(wú)其他能夠證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明例:工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù),無(wú)法證明雙方存在

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