單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25
改判要點(diǎn)：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動者正常工作發(fā)放工資，詳情
精彩紛呈｜福州律協(xié)第四屆籃球賽圓滿閉幕
福州市律師協(xié)會 ?微信公號 11月15日，福州市律師協(xié)會第四屆籃球賽甲級、乙級的半決賽和決賽在鼎制萬創(chuàng)籃球詳情僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24
改判要點(diǎn)：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委詳情
盈科榮譽(yù)丨盈科福州馬藝賓律師精湛服務(wù)獲贈榮譽(yù)錦旗
2020年11月16日，北京市盈科（福州）律師事務(wù)所馬藝賓律師收到了所代理案件當(dāng)事人林先生及陳女士送來的“高院勝最高院贏詳情未休年休假工資屬加班工資性質(zhì)，仍適用一年仲裁訴訟時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛23
改判要點(diǎn)：追索勞動報酬特殊仲裁時效，是指正常勞動時間內(nèi)的薪資，不包括正常勞動時間之外的加班加點(diǎn)工資報酬，故勞動者年休假期詳情用人單位對員工入職時間負(fù)有舉證責(zé)任，舉證不能需承擔(dān)不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21
改判要點(diǎn)：作為用人單位，對員工的入職時間負(fù)有舉證責(zé)任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動者具體入職時間不明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利詳情用人單位與勞動者未解除勞動關(guān)系前，勞動者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22
改判要點(diǎn)：1.勞動者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動關(guān)系，在用人單位未解除與勞動者勞動關(guān)系前，勞動者未實(shí)際到崗工作，用人單位詳情
