三分天注定，七分靠打拼 | 福廈聯(lián)隊角逐第五屆“錦天城杯”足球錦標賽
姑蘇城外，太湖水畔，第五屆“錦天城杯”足球錦標賽于2020年11月14日在美麗的園林之城——蘇州拉開序幕，錦天城福州分所詳情單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動合同，明顯超出合理期間，構成違法解除-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛25
改判要點：1、用人單位在勞動者的刑事判決生效后，未解除勞動合同，且在勞動者緩刑矯正期限內,仍安排勞動者正常工作發(fā)放工資，詳情
精彩紛呈｜福州律協(xié)第四屆籃球賽圓滿閉幕
福州市律師協(xié)會 ?微信公號 11月15日，福州市律師協(xié)會第四屆籃球賽甲級、乙級的半決賽和決賽在鼎制萬創(chuàng)籃球詳情僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24
改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委詳情
盈科榮譽丨盈科福州馬藝賓律師精湛服務獲贈榮譽錦旗
2020年11月16日，北京市盈科（福州）律師事務所馬藝賓律師收到了所代理案件當事人林先生及陳女士送來的“高院勝最高院贏詳情未休年休假工資屬加班工資性質，仍適用一年仲裁訴訟時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛23
改判要點：追索勞動報酬特殊仲裁時效，是指正常勞動時間內的薪資，不包括正常勞動時間之外的加班加點工資報酬，故勞動者年休假期詳情用人單位對員工入職時間負有舉證責任，舉證不能需承擔不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21
改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負有舉證責任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導致勞動者具體入職時間不明，應當承擔不利詳情用人單位與勞動者未解除勞動關系前，勞動者有權主張權益-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛22
改判要點：1.勞動者訴訟確認恢復與用人單位的勞動關系，在用人單位未解除與勞動者勞動關系前，勞動者未實際到崗工作，用人單位詳情
