本案中，張某作為運營專員，其婚姻狀況并非與勞動合同直接相關的基本情況，張某隱瞞自己的婚姻狀況不是出于欺詐的故意，而是擔心受到歧視而喪失工作機會，其對此無關事項的隱瞞不會使公司作出錯誤判斷而訂立勞動合同，因此公司以此為由辭退張某構成違法解除雙方勞動合同，應支付違法解除勞動合同賠償金。

在勞動者婚育情況并非與勞動合同直接相關的基本情況時，婚育情況不在用人單位的知情權范圍內，若用人單位在招聘過程中詢問勞動者婚育情況，并將婚育情況作為錄用的標準，則構成就業性別歧視。用人單位不得在招聘過程中以應聘者已婚為由拒絕錄用，亦不得將限制結婚生育等為由作為錄用條件。《婦女權益保障法》第八十三條規定，用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規定的，由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。此外，用人單位以勞動者未如實陳述婚育情況等為由予以辭退的，因解除行為缺乏法律依據，將構成違法解除勞動合同，應依法承擔相應法律后果。