誠實信用及忠實義務是勞動者應當履行的基本義務和基本職業準則，當企業規章制度予以規定時，勞動者應當嚴格遵守。

實踐中，勞動者利用職務之便或職務優勢，利用單位資源為私人謀取不正當利益，此種行為實質系一種企業內部貪腐。為此，提示用人單位在治理企業內部貪腐，約束特定勞動者，除了競業限制協議之外，也可以采取將違反禁止利益沖突原則的情形，提前納入規章制度之中。通過員工手冊或行為準則等規章明確利益沖突的表現形式、報備方式及行為后果，將其作為嚴重違反用人單位規章制度的情形之一。一旦勞動者有違反利益沖突相關規定的情形，用人單位可據此與勞動者解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條??勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

供稿：新店法庭 季思萍