2003年2月，李某通過招聘進入某和公司工作。2023年4月，某和公司通知李某放假待崗。在雙方勞動關系存續期間，李某接受某和公司的管理，由某和公司按月為李某發放工資，但某和公司未為李某繳納社會保險。2023年4月，李某向勞動仲裁機構申請仲裁，要求某和公司繳納2003年2月至2023年4月的社會保險，仲裁機構不予受理。之后，李某將某和公司訴至法院。

法院經審理認為，《中華人民共和國勞動法》第一百條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納”，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定：“用人單位未按時足額補繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足” ，補繳社會保險不是民事訴訟的受案范圍，應向有關行政部門申請解決。因此法院駁回了李某的起訴。

《中華人民共和國社會保險法》第二條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，即我們日常所說的“社保”、“五險”。

在用人單位欠繳或拒繳社保時，勞動者起訴至法院，法院為什么會不受理？按照我國相關法律規定，人民法院不受理以下案件：（一）國防、外交等國家行為；（二）行政法規、規章或者行政機關制定、發布的具有普遍約束力的決定、命令；（三）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；（四）法律規定由行政機關最終裁決的行政行為。對于社會保險繳納事宜，雖然其繳納義務方為企業等用人單位，收益是勞動者，具有民法的一些特征。但從本質來看社會保險繳納失業屬于行政行為，不應由法院進行終局裁判。

勞動者的社保權益受到用人單位侵害時，該如何進行救濟？

一、勞動者要求社會保險行政部門依法處理。《中華人民共和國社會保險法》第八十三條第三款規定：用人單位侵害個人社會保險權益的，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

二、向法院起訴賠償損失。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第五項規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛。也就是說，雖然勞動者不能向法院起訴要求用人單位補繳社會保險，但在“用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇”的情況下，可以向人民法院主張用人單位賠償相應的損失。

《中華人民共和國社會保險法》第八十三條第三款：用人單位侵害個人社會保險權益的，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第五項規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛。

來源：山東蒙陰法院? 宋濤