福州律師分享：員工簽訂的合同，公司是否需要擔責？
在商業活動中，職務代理行為是一種常見的法律現象，它涉及員工在其職權范圍內代表公司進行的法律行為。那么當員工個人簽訂的合同，公司是否需要為此擔責？
曹某是某公司的采購部經理，負責公司的采購工作。根據公司授權，曹某有權代表公司與供應商簽訂采購合同，并處理與采購相關的日常事務。2023年5月，曹某在確認一家供應商資質、價格、質量等關鍵信息后，代表公司與供應商簽訂了采購合同，并加蓋了公司合同專用章。然而，在合同履行過程中，因市場環境變化，原材料價格大幅上漲，供應商要求提高合同價格，否則拒絕繼續供貨。曹某所在公司認為合同已明確約定價格，供應商無權單方面漲價，雙方因此產生糾紛。
陜西省城固縣人民法院經審理認為，本案的核心在于曹某作為公司采購部經理，其簽訂采購合同的行為是否構成有效的職務代理行為，以及由此產生的法律后果應由誰承擔。根據《中華人民共和國民法典》一百七十條規定，執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。
本案中，曹某作為公司采購部經理，負責原材料采購工作，其在職權范圍內與供應商簽訂采購合同的行為，屬于職務代理行為。曹某與供應商簽訂的采購合同內容合法、雙方意思表示真實，且加蓋了公司合同專用章，符合合同成立的各項要件，因此該合同合法有效。公司及供應商作為合同當事人，應受合同條款的約束。因此，除非合同中有明確約定或雙方協商一致變更合同條款，否則供應商無權單方面要求提高價格。公司有權依據合同條款要求供應商繼續履行合同。
公司應明確員工的職權范圍和代理權限，避免因授權不明導致職務代理行為產生爭議。并建立健全的內部管理制度，加強對員工職務代理行為的監督和管理，確保員工在授權范圍內合法、合規地行使代理權。在與第三方簽訂合同時，公司應仔細核實對方的資質和信譽，確保合同的真實性和有效性，避免因對方問題導致合同無法履行或產生糾紛。在合同履行過程中，公司應密切關注市場環境變化和政策法規調整，及時評估合同風險并采取相應措施，確保合同順利履行。
