員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？| 勞動法庫||福州勞動法律師推薦
文 | 沈佳立，上海市虹口區(qū)人社局
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【案情概要】
司馬北系某單位職工，某日搭乘地鐵上班途中，因其急于沖入即將關(guān)閉的地鐵車廂，導(dǎo)致其被站臺安全屏蔽門夾傷（后經(jīng)診斷為輕微骨裂）。
司馬北當即向站點公安報警，民警到場作了記錄。
傷愈后，司馬北向人社部門提出工傷認定申請。
【爭議焦點】
本案之焦點為，該起事故是否屬于上班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的城市軌道交通事故？能否認定為工傷？
【各方意見】
司馬北認為，其上班途中在地鐵站臺受傷的事實客觀真實，有接警記錄為證，故其受傷屬于城市軌道交通事故范疇，應(yīng)當按照《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，認定為工傷。
企業(yè)認為，接警記錄僅能證明司馬北受傷的事實，但無法對其所受傷害的事故性質(zhì)作出認定，既無法證明其受到的是軌道交通事故傷害，又無法認定司馬北有無責(zé)任，故不應(yīng)認定其為工傷。
【最終結(jié)果】
人社部門收到司馬北的工傷認定申請后，走訪了地鐵公司及軌交警方。
地鐵公司表示，司馬北的受傷經(jīng)過屬實，地鐵方面是否需要承擔責(zé)任及承擔多大的責(zé)任，可通過民事訴訟程序解決。
軌交警方表示，該起事件為客傷事件，不屬于軌交警方受理范疇，不符合警方立案標準。
經(jīng)過調(diào)查，人社部門最終作出不予認定為工傷的結(jié)論。
【實務(wù)分析】
隨著城市公共交通的發(fā)展，職工上下班的通勤方式也越發(fā)多樣化。對此，《工傷保險條例中》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：…（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
此次事件中，人社部門作出不予認定為工傷的結(jié)論，主要基于以下三點理由：
一、該起事件的性質(zhì)不明。
一般來說，是否屬于交通事故及事故方責(zé)任分擔往往由交警部門認定，以交警部門出具的道路交通事故責(zé)任認定書為準。城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害一般由軌交警方、水上公安、鐵路警方、相關(guān)交通主管部門或其他有關(guān)部門進行認定。
在軌交警方表示該起事件不屬于其受理范疇的情況下，無法證明該起事件為城市軌道交通事故。
且，根據(jù)行政法職權(quán)法定原則，人社部門并無對受傷事件進行性質(zhì)認定的職權(quán)。
二、該起事件的責(zé)任不清。
根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)﹝2013﹞34號）第二條規(guī)定，《條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認定，應(yīng)當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。
該起事件中，職工只能提供當天的警方接警記錄，記錄只記載了受傷的事實，既無性質(zhì)認定，又無責(zé)任劃分。
三、職工應(yīng)通過民事訴訟途徑進行權(quán)利救濟。
根據(jù)《城市軌道交通運營管理辦法》（建設(shè)部令第140號），城市軌道交通運營單位負責(zé)城市軌道交通設(shè)施的管理和維護，運營過程中發(fā)生乘客傷亡的，城市軌道交通運營單位應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
司馬北在地鐵站臺受到的傷害，與工傷案件不屬于同一法律關(guān)系，雖不能享有《工傷保險條例》相關(guān)待遇，但仍可通過民事訴訟程序，要求地鐵公司承擔相應(yīng)的民事責(zé)任，維護自身合法權(quán)益。
故，司馬北之受傷不屬于上下班途中發(fā)生的軌道交通事故傷害，不能被認定為工傷。
【法條鏈接】
工傷保險條例
（2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
